שכר מינימום הוא התשלום החוקי הנמוך ביותר שמעסיק חייב לשלם לנער או נערה המועסקים על ידו. החוק בישראל מגן על זכויות העובדים הצעירים וקובע במפורש כי חל איסור מוחלט על מעסיקים לשלם שכר הנמוך משכר המינימום, גם אם העובד הצעיר הסכים לכך (ההסכמה אינה חוקית ואין לה כל תוקף משפטי).
שכר המינימום לנוער מבוסס על עקרונות ברורים שנקבעו בחוק. הוא מחושב כאחוז קבוע משכר המינימום למבוגר, כאשר אחוז זה משתנה בהתאם לגיל העובד. המערכת מתעדכנת באופן אוטומטי בכל פעם שמתעדכן שכר המינימום הכללי במשק. חשוב לציין כי חוק זה חל על כל סוגי העבודות והמשרות, כולל תקופות ניסיון והכשרה, התלמדות או הכנות למשמרת ללא יוצא מן הכלל. זה תקף גם אם המעסיק החליט שלא להעסיק את העובד לאחר תקופת ניסיון ואפילו אם העובד הסכים לשכר נמוך יותר או לעבוד ללא שכר בכלל.
כיצד נקבע ומחושב שכר המינימום לנוער?
שכר המינימום החודשי לבני נוער נקבע על פי שכר המינימום למבוגר, העומד נכון לאפריל 2024 על 5,880.02 שקלים חדשים. התשלום לנוער מחושב באחוזים מסכום זה, כאשר האחוז משתנה בהתאם לקבוצת הגיל. החישוב מתבצע לפי משרה מלאה של 40 שעות שבועיות, או 173 שעות בחודש.
כמו כן, במידה ומגיעות לעובד תוספות שכר כמו החזר הוצאות נסיעה, המעסיק חייב לשלם אותן בנוסף לשכר המינימום.
היקפי משרה ואופן החישוב
בעבודה במשרה מלאה, הנער או הנערה זכאים למלוא הסכום המתאים לגילם. במקרה של עבודה במשרה חלקית, השכר מחושב באופן יחסי להיקף המשרה. החישוב מתבצע על ידי חלוקת השכר החודשי במספר השעות החודשי הסטנדרטי, שהוא 173 שעות, לקבלת התעריף השעתי המדויק.
לצורך הדוגמה, נניח שאנחנו מחשבים את השכר השעתי לנער בן 16. שכר המינימום החודשי שלו הוא 4,116.01 ₪. כדי למצוא את התעריף לשעה, נחלק את השכר החודשי ב-173.
23.79 = 173 / 4,116.01
כך מתקבל התעריף הבסיסי לשעת עבודה שישולם לנער, ללא קשר למספר השעות שיעבוד בפועל.
מעבר בין קבוצות גיל
כאשר נער או נערה חוגגים יום הולדת במהלך חודש העבודה, החוק מחייב חישוב מדויק ויחסי של השכר. התשלום עד ליום ההולדת יהיה לפי התעריף של קבוצת הגיל הקודמת, ומיום ההולדת והלאה לפי התעריף החדש. חישוב זה מבטיח תשלום הוגן ומדויק בהתאם לגיל העובד בכל נקודת זמן.
למשל, נער בן 17 שיום ההולדת שלו חל ב-11.2.25, והוא מקבל משכורת לפי שעה. מיום 01.02.25 ועד 10.02.25 שכרו יהיה של נער עד גיל 17, כלומר 25.49 ₪ לשעה. החל מיום 11.2.25 יהיה זכאי לשכר של נער עד גיל 18, כלומר 28.21 ₪ לשעה.
מעמד מיוחד לחניכים
החוק מכיר במעמד מיוחד של "חניכים" – בני נוער עד גיל שמונה עשרה העובדים במטרה לרכוש מקצוע. חניך מוגדר כמי שעובר הכשרה מעשית מודרכת ולומד בשיעורי מקצוע המאושרים על פי חוק החניכות. עבור קבוצה ייחודית זו, נקבע שכר מינימום בגובה שישים אחוזים משכר המינימום למבוגר, בהתחשב באופי ההכשרתי של עבודתם.
טבלת שכר מינימום לנוער 2024
להלן פירוט לפי גיל של שכר המינימום העדכני לנוער החל מהראשון לאפריל 2024:
| גיל | אחוז משכר מינימום למבוגר | שכר חודשי (עד 40 שעות שבועיות) | שכר לשעה |
| עד 16 | 70% | 4,116.01 ₪ | 23.79 ₪ |
| 16-17 | 75% | 4,410.02 ₪ | 25.49 ₪ |
| 17-18 | 83% | 4,880.42 ₪ | 28.21 ₪ |
| חניך | 60% | 3,528.01 ₪ | 20.39 ₪ |
התפלגות שכר מינימום לפי גיל:
תוספות ותנאים נלווים לשכר
מערכת השכר לבני נוער כוללת מספר תוספות והטבות מעבר לשכר הבסיסי. המעסיק מחויב לספק החזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית למקום העבודה וממנו. לאחר שנת עבודה, העובד זכאי לדמי הבראה. כמו כן, החוק מבטיח זכאות לחופשה שנתית בתשלום ולדמי מחלה בהתאם לחוקי העבודה הרלוונטיים. כל התוספות הללו אינן חלק משכר המינימום ומשולמות בנוסף אליו.
תשלום עבור עבודה בשבתות וחגים
החוק קובע הסדרים מיוחדים לתגמול עבור עבודה בשבתות ובחגים. עובד המועסק בשבת זכאי לתוספת של חמישים אחוזים על שכרו הרגיל, וכן למנוחה שבועית חלופית במהלך השבוע. העסקת נוער בשבת מחייבת קבלת היתר מיוחד.
בחגים, העובד זכאי לתוספת של חמישים אחוזים על שכרו הרגיל, בנוסף לדמי חגים המגיעים לו לאחר שלושה חודשי עבודה. החוק מעניק לעובד את הזכות לסרב לעבוד בחג מבלי שזכויותיו ייפגעו.
זכויות וחובות במסגרת חוק שכר מינימום
החוק מעניק לעובדים הצעירים מערכת מקיפה של זכויות ומטיל חובות ברורות על המעסיקים. כל עובד זכאי לקבל תלוש שכר חודשי מפורט הכולל את כל רכיבי השכר והניכויים. המעסיק חייב לנהל רישום מדויק של שעות העבודה ולשלם את השכר במועד, לא יאוחר מהתשעה בחודש העוקב. אי תשלום השכר או איחור במועד התשלום מהווה עבירה פלילית.
החוק אוסר על ניכויים לא חוקיים מהשכר ומחייב את המעסיק להפריש כספים לביטוח לאומי עבור העובד. בנוסף, המעסיק מחויב לשמור על תנאי העסקה בטוחים ולהגן על העובדים מפני פיטורים בשל דרישת זכויותיהם.
מבחינת מס הכנסה, עקרונית בני נוער עובדים מחויבים בתשלום מס הכנסה משכרם. עם זאת, ישנם מקרים רבים בהם הם לא יידרשו לשלם כלל מס הכנסה, זאת בשל נקודות זיכוי להן הם זכאים.
המשמעות החברתית והכלכלית של חוק שכר מינימום לנוער
מערכת שכר המינימום לנוער בישראל מהווה נדבך מרכזי במארג ההגנות המשפטיות על זכויות העובדים הצעירים במדינה. באמצעות מנגנון מדורג ומותאם גיל, המחוקק הישראלי יצר מסגרת המבטיחה תמורה הוגנת לעבודתם של בני הנוער, תוך התחשבות בצורכיהם הייחודיים ובשלבי התפתחותם המקצועית.
חוק שכר מינימום לנוער משקף את התפיסה החברתית הרואה בעבודת בני נוער הזדמנות חשובה לרכישת ניסיון תעסוקתי, פיתוח אחריות אישית והשתלבות הדרגתית בשוק העבודה. עם זאת, החוק מכיר בצורך להגן על אוכלוסייה זו מפני ניצול ותנאי העסקה בלתי הוגנים. המסגרת המשפטית שנוצרה מאזנת בין עידוד תעסוקת נוער לבין הצורך בהגנה על זכויותיהם.
התשתית החוקית המקיפה מספקת לבני הנוער העובדים כלים משמעותיים להבנת זכויותיהם ולעמידה עליהן. מנגנוני האכיפה והפיקוח, לצד האפשרות לפנות לערכאות משפטיות, מבטיחים כי זכויות אלו אינן נותרות בגדר הצהרות בלבד. מערכת זו מעודדת תעסוקת נוער בריאה והוגנת, המהווה בסיס איתן להתפתחותם המקצועית העתידית ולהשתלבותם המיטבית בשוק העבודה הישראלי.
💡 שיטת החישוב במקרה של יום הולדת במהלך חודש העבודה מתבססת על חישוב יחסי מדויק. נניח כדוגמה נער שחוגג יום הולדת 18 בתאריך אחד-עשר ליולי. עד העשירי בחודש הוא יקבל 28.21 ₪ לשעה, והחל מהאחד-עשר בחודש יקבל שכר מינימום כמו כל עובד בוגר – 32.30 ₪ לשעה. החישוב נעשה לפי הימים המדויקים בכל תקופת גיל.
💡 החוק מבהיר בצורה שאינה משתמעת לשתי פנים כי שכר המינימום חל גם על תקופות ניסיון, הכשרה, התלמדות וזמן הכנות למשמרת. זכות זו תקפה גם במקרים בהם המעסיק מחליט בסופו של דבר שלא להמשיך בהעסקת העובד. החוק אינו מאפשר התניה על זכות זו או ויתור עליה בשום מקרה.
💡 חוק שכר מינימום קובע בבירור כי תוספות שונות אינן נכללות בחישוב שכר המינימום. החזרי הוצאות נסיעה, תשלום עבור שעות נוספות, תוספות משמרות, דמי הבראה ודמי חגים – כל אלה חייבים להיות משולמים בנוסף לשכר המינימום הבסיסי ולא כחלק ממנו.
💡 הפרת חוק שכר מינימום מהווה עבירה פלילית, והחוק מעמיד לרשות העובד מספר מסלולי פעולה. ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה או לפנות לבית הדין האזורי לעבודה. התמיכה זמינה גם דרך הסתדרות הנוער העובד והלומד, המעניקה סיוע וייעוץ. החוק מאפשר גם תביעה לפיצויים מוגדלים במקרים המתאימים.
💡 בנושא ניכויי החובה, החוק קובע הסדר מיוחד לבני נוער. המעסיק מחויב להפריש עבורם לביטוח לאומי מבלי לנכות זאת משכרם. במרבית המקרים, בני נוער נהנים מפטור ממס הכנסה בזכות נקודות הזיכוי להן הם זכאים. זאת ועוד, אין חובת הפרשה לקופת גמל או לביטוח פנסיוני עבור עובדים צעירים.
